勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，符合用人單位與其解除勞動(dòng)合同的條件，用人單位應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)行使勞動(dòng)合同解除權(quán)? 答：勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，符合用人單位與其解除勞動(dòng)合同的條件，用人單位一般應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起5個(gè)月內(nèi)行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。 用人單位的規(guī)章制度規(guī)定績(jī)效考核等級(jí)，并規(guī)定考核末位淘汰的，用人單位能否據(jù)此單方解除與考核末位者的勞動(dòng)關(guān)系? 答：勞動(dòng)者在用人單位績(jī)效考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，不符合單方解除勞動(dòng)合同的法定條件，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者以用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)否支持? 答：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者以用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求，不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，不予支持。 勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月包含醫(yī)療期等非正常工作期間，且在該期間內(nèi)用人單位未支付正常工作工資的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)應(yīng)如何確定? 答：《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定的“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”，應(yīng)理解為勞動(dòng)合同解除或者終止前勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的平均工資，不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。