用人單位違反法律規(guī)定超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在仲裁時(shí)效內(nèi)，勞動(dòng)者主張二倍工資的，應(yīng)否全額支持? 答：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同情形下二倍工資的最長(zhǎng)支付期限為11個(gè)月。 勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違反規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，二倍工資的最長(zhǎng)支付期限為11個(gè)月。 用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)否支持? 答：用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)的規(guī)定提出續(xù)訂勞動(dòng)合同并要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持。