徐某是北京某公司的員工，因生育二孩向公司申請(qǐng)98天的產(chǎn)假，公司批準(zhǔn)同意。在產(chǎn)假休到第96天時(shí)，徐某又依據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)延長(zhǎng)生育假的規(guī)定向公司申請(qǐng)60天的延長(zhǎng)產(chǎn)假，公司不同意，要求徐某按時(shí)返崗。

徐某認(rèn)為自己有權(quán)享受延長(zhǎng)生育假，因此未返崗。半個(gè)月后，公司以徐某曠工多日、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，解除雙方的勞動(dòng)合同。

公司的做法不合法。《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

因此，國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假與地方規(guī)定的延長(zhǎng)生育假都是勞動(dòng)者依法可享受的生育福利。

本案中，徐某生育二孩符合計(jì)劃生育政策，享有延長(zhǎng)生育假的法定權(quán)利，公司應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。公司不批準(zhǔn)徐某產(chǎn)假并解除徐某的勞動(dòng)合同是違法行為，徐某可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁的方式，維護(hù)合法權(quán)益。