勞動者要150萬, 為何僅判3萬多? 不簽勞動合同也未支持二倍工資73萬! 

2021年9月16日，王某申請勞動仲裁，要求某食品股份有限公司支付：1. 未訂立勞動合同二倍工資733333.3元；2. 在職期間工資差額660285.5 元；3.解除勞動關系經濟補償 100000元。

2022年3月25日，一審法院判決認為：

關于二倍工資請求。王某以未簽訂勞動合同為由要求支付二倍工資，本案中用人單位雖未與其簽訂書面勞動合同，但王某系公司高級管理人員，公司已在錄用通知 書內明確了王某的工作崗位、工作內容、勞動報酬、社會保險、福利等勞動合同法定必備條款，并告知王某確認無異議后簽名。王某簽名后雙方主要權利義務已明確并得到履行。故雙方雖未訂立合同，但王某權益并未因此受到損害，對王某主張未訂立勞動合同二倍工資請求不予支持。

關于經濟補償請求。根據王某提交的工資明細看出公司發放工資時間為次月中旬，王某以公司未發放2021年6月工資于2021年7月28日向公司提出解除勞動合同，但公司于2021年8月2日已經發放了6月工資，7月工資亦于2021年8月11日發放， 相較正常發放時間并不存在惡意拖欠工資行為，故對王某的該項請求不予支持。

關于工資差額請求。認定公司應向王某補足工資差額34198.81元。

綜上，一審法院判決如下：一、公司于判決生效之日起五日內向王某支付工資差額 34198.81元；二、駁回王某的其他訴訟請求。

2022年8月16日，二審法院認為一審法院判決正確，判決駁回上訴，維持原判。