以下情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故的；

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)了備性或者收了尾性工作受到事故的；

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴的力等意外的；

4、患職業(yè)疒的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

遇到工傷賠償糾紛怎么辦？雖然 要求企業(yè)、用人單位一定要為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，當(dāng)員工發(fā)生工傷事故時(shí)，就由工傷保險(xiǎn)作出賠付，但是有些單位卻沒有為單位員工購買保險(xiǎn)，如果此時(shí)發(fā)生意外的話，公司是不能隨便賠償打發(fā)員工的，應(yīng)該是按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理，用人單位按照條例中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付賠償。但是很多公司和員工就因?yàn)橘r償問題發(fā)生了糾紛，此時(shí)員工可以向勞動(dòng)仲裁庭申請仲裁。