金某于2014年4月5日入職佛山市某公司，從事搬運工作。因為經常加班加點，有時一個月能夠拿到4000多元。2014年10月22日，金某在工作中被瓷磚砸傷頭部入院，出院后休息4個月，在此期間，該公司每月僅僅支付770元工資給他。2015年10月9日，勞動爭議委員會裁決佛山市某公司按1600元為基數向金某支付工傷待遇。金某對此不服，于是他向法院起訴，要求該公司按照自己的實際工資（4000元）標準計算工傷待遇。

說法

    在工傷損害賠償糾紛中，由于工資標準不同， 所計算出的工傷保險待遇相差懸殊。因此，雙方往往對計算工傷保險待遇 的工資標準爭議較大，正確理解和確定工傷保險待遇的工資標準非常重要。

    《工傷保險條例》第六十四條規定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

    《廣東省工傷保險條例》第五十七條規定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。

   《廣東省工資支付條例》第五十四條規定，工資，是指用人單位基于勞動關系，按照勞動者提供勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。一般包括：各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等）、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等。

    我認為，《工傷保險條例》中的“本人工資”，應為工傷職工受傷前12 個月的平均應發工資總額（即《廣東省工資支付條例》規定意義上的“工資”）。如果用人單位沒有給勞動者參加工傷保險，則由用人單位按照該標準支付費用；如果用人單位未按照勞動者的工資總額足額繳納工傷保險費，則用人單位應當支付按照該標準計算的費用與社會保險經辦機構核付的費用之間的差額。

知識點

假期工資如何支付

1.事假工資。無需支付。

2.病假工資即醫療期內的工資。不得低于當地最低工資的百分之八十。

3.工傷期間的工資即停工留薪期工資。原工資福利待遇不變，按勞動者工傷前十二個月的包含加班工資在內的平均工資福利待遇標準確定。

4.未休年休假工資——參照勞動者日工資收入的300%支付，日工資收入按勞動者在用人單位支付其未休年休假工資前12個月剔除加班工資后的月平均工資，不足12個月的按實際月份計算平均工資；如果用人單位實行包月工資制且能證明包月工資中加班工資基數且該基數不低于最低工資標準的，以該基數作為未休年休假工資的計算基數，否則以全部包月工資作為計算基數。

特殊情況下的工資如何支付

1.勞動者在正常工作時間內依法參加下列社會活動的，用人單位應當支付正常工作時間工資：（一）依法行使選舉權或者被選舉權；（二）人大代表、政協委員依法履行職責；（三）當選代表出席鄉（鎮）以上政府、黨派以及工會、共青團、婦聯等組織召開的會議；（四）人民陪審員參加審判活動；（五）不脫產工會基層委員會委員依法參加工會活動；（六）職工代表參加集體合同協商活動；（七）法律、法規規定的其他情形。

2.勞動者被人民法院判處管制、拘役適用緩刑或者有期徒刑適用緩刑，被假釋、取保候審、監外執行期間，為用人單位提供正常勞動的，用人單位應當支付工資。

3.用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。

4.非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。