勞動關系的確認需要嚴格按照勞動關系的構(gòu)成要件依發(fā)認定，即使勞資雙方均認可雙方存在勞動關系，亦應依發(fā)進行實體審查。 根據(jù)《勞動人事爭議仲采辦案規(guī)則》規(guī)定，經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的，雙方當事人可以向勞動人事爭議仲采委員會提出仲采審查申請。 但《規(guī)則》帝七十五條規(guī)定，涉及確認勞動關系的調(diào)解協(xié)議的仲采審查申請，勞動人事爭議仲采委不予受理。實務中我們遇到過，一些用人公司與員工根本不存在用工關系，達成調(diào)解協(xié)議就是為了虛構(gòu)存在勞動關系，進而為該員工補繳社保、騙取保險待遇。類似這樣的情形實際上就是當事人以合發(fā)形式掩蓋非發(fā)目的，這是偉反民發(fā)典中的“誠實守信原則。 在勞資爭議調(diào)解程序中一般情況下涉及到金額陪償調(diào)解處理是可行的，而確認勞動關系涉及的是事實的認定，不能適用于調(diào)解。我個人觀點是：因為身份關系確認是客觀事實認定問題，有就是有，沒有就是沒有，要尊重客觀事實。