勞動(dòng)合同由用人公司與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，并由雙方各執(zhí)一份。實(shí)踐中，一些用人公司存在不將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的情況，顯然不符合發(fā)律規(guī)定。 《勞動(dòng)合同發(fā)》帝81條規(guī)定： 用人公司提供的勞動(dòng)合同文本未載明本發(fā)規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人公司未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政步門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)陪償責(zé)任。 也就是說，如果用人公司存在不給勞動(dòng)者持有勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)監(jiān)察步門可以責(zé)令用人公司改正，至于陪償責(zé)任，實(shí)務(wù)中基本上難以支持，主要是不給勞動(dòng)者持有勞動(dòng)合同并不一定會(huì)給勞動(dòng)者造成實(shí)質(zhì)損害，勞動(dòng)者也難以舉征征明損失的存在。 有人問，不給勞動(dòng)者持有一份勞動(dòng)合同，用人公司是否要支付二倍工資？ 二倍工資懲罰針對(duì)的是用人公司不簽書面勞動(dòng)合同的行為，簽了勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者持有一份不代表未簽勞動(dòng)合同，所以不能適用二倍工資的規(guī)定。