員工編造虛假請假理由，可以解雇？ 韓某入職某鑄鍛公司，某次韓某因違反治安管理規(guī)定被處行政拘留十五日，當晚韓某以“身體原因及照顧家中重病的老奶奶”為由請假，其所在班組長在請假條上簽字同意。 公司得知此事之后，經(jīng)征求公司工會意見，以韓某連續(xù)曠工3天以上、嚴重違反公司規(guī)章制度為由，做出解除勞動合同處理。 案例解析： 勞動者在享受勞動權利的同時，應當按勞動合同約定履行勞動義務，遵守勞動紀律。事假是用人單位給予勞動者因辦理個人事宜暫離工作崗位的一種待遇，用人單位對是否給予勞動者事假享有審批權，并通過完善規(guī)章制度保障勞動者事假待遇和單位對事假的管理，事假權利不應濫用。 本案中，韓某因違反治安管理規(guī)定被處行政拘留，于當晚臨時編造虛假事由請假，企圖蒙混過關，這種違背誠信原則、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，不會得到法律支持。