《勞動合同法》第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。” 問題一：二倍工資的計算期限是多久？ 答：從建立勞動關(guān)系滿一個月后的次日起開始起算，最長期限不超過十一個月。 問題二：二倍工資基數(shù)如何確定？ 答：未訂立書面勞動合同的二倍工資差額基數(shù)應(yīng)當(dāng)按勞動者當(dāng)月應(yīng)得工資計算，不包括支付周期超過一個月的勞動報酬，以及未確定支付周期的勞動報酬。 問題三：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，超過一個月沒有訂立勞動合同如何計算？ 答：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，超過一個月雙方仍未續(xù)訂勞動合同，勞動者根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持。 問題四：用人單位需要支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資嗎？ 答：不需要。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同。 問題五：入職登記表后簡易勞動合同未經(jīng)雙方簽章，能否視為簽訂勞動合同？ 答：勞動合同作為一份合同，必須要雙方簽字蓋章才具有法律效力。 問題六：什么時候應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同？ 答：建議勞動關(guān)系時就應(yīng)當(dāng)訂立。 問題七：二倍工資時效如何計算？ 答：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。