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主題:勸退=單方解除嗎?是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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勸退=單方解除嗎?是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?  發(fā)帖心情 Post By:2022-11-1 9:18:42

王小偉是一通科技公司員工,在試用期內(nèi)公司感覺王小偉工作能力不能令公司滿意,遂對(duì)其進(jìn)行勸退。 王小偉向公司提交了一份離職審批表,在離職類別中選擇“其它”,離職原因一欄填寫的是“工作強(qiáng)度較大,不適應(yīng)”。 離職后,王小偉向公司主張支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4365元及一個(gè)月工資的代通知金8730元,公司不同意,雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,案件歷經(jīng)仲裁、一審、二審、再審。 因仲裁委未支持王小偉的訴求,王小偉向法院提起訴訟,一審法院經(jīng)審理后認(rèn)為系王小偉勸退離開,公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,王小偉主張代通知金8730元不符合《勞動(dòng)合同法》第四十條的情形,故也不支持該請(qǐng)求。 提起上訴:我是被公司勸退不成情況下被強(qiáng)行辭退的 二審法院:現(xiàn)有證據(jù)不足以證明是公司解除的勞動(dòng)合同 二審法院認(rèn)為,雖然王小偉主張是被公司勸退不成后強(qiáng)制辭退,但根據(jù)王小偉填寫的離職審批表記載,其在離職類別中選擇的是“其它”而非“不適應(yīng)職位要求被辭退”或“違紀(jì)被辭退”等可以反映用人單位主動(dòng)辭退其意愿的選項(xiàng);在離職原因一欄填寫的是“工作強(qiáng)度較大,不適應(yīng)”,也沒(méi)有關(guān)于用人單位要求其離職的任何表述,因此,王小偉關(guān)于被強(qiáng)制辭退的主張與其填寫的離職審批表的內(nèi)容不符合。 即便王小偉提交的微信聊天記錄可以證實(shí)公司存在勸退行為,但公司也只是實(shí)施了勸說(shuō)或者建議行為,最終是否離職的決定權(quán)或主動(dòng)權(quán)仍然由王小偉自己掌握。總之,現(xiàn)有證據(jù)不足以證明是公司主動(dòng)行使解除權(quán)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除。故原審法院根據(jù)雙方當(dāng)事人的訴辯、提交的證據(jù)對(duì)王小偉自身作出離職決定的事實(shí)進(jìn)行了認(rèn)定,并在此基礎(chǔ)上依法作出原審判決,合法合理,且理由闡述充分,本院予以確認(rèn)。 綜上所述,一審判決如下:駁回上訴,維持原判。

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