孔某為某物流公司員工，于2017年1月入職，月工資標(biāo)準(zhǔn)6000元，雙方簽訂有為期三年的勞動(dòng)合同。

2019年1月，孔某生育一子，并享受產(chǎn)假、哺乳假，當(dāng)年度未休帶薪年休假。

2020年1月，物流公司與孔某終止勞動(dòng)合同，未支付其2019年度未休年休假工資報(bào)酬。某物流公司以孔某已享受產(chǎn)假及哺乳假，不符合享受帶薪年休假的條件為由，不同意支付其2019年度未休年休假工資，雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議。

仲裁請(qǐng)求

要求支付2019年未休5天年休假的工資報(bào)酬2758元。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”該《實(shí)施辦法》第十條第一款規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。” 

本案中，張某雖于2019年依法享受了產(chǎn)假、哺乳假假期，但上述假期依法不應(yīng)計(jì)入年休假假期。某物流公司與張某終止勞動(dòng)合同時(shí)，未按照上述規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬，于法相悖。

經(jīng)仲裁委主持調(diào)解，物流公司同意向孔某支付上述未休年休假工資報(bào)酬2758元。