老人冒名頂替求職，下班途中意外身亡，法院：勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系

年逾70歲的王甲沒有退休金。2019年8月25日，因擔(dān)心求職被拒，王甲遂借用同鄉(xiāng)王乙（50歲）的身份證，入職某速遞公司任“裝車工”，工資按月結(jié)算，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。2019年12月31日，王甲在下班途中發(fā)生交通事故死亡。因速遞公司對王甲在其處工作的事實不予認(rèn)可，王甲的親屬遂向仲裁委員會提起仲裁申請，要求確認(rèn)王甲與速遞公司之間存在勞動關(guān)系。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日即與勞動者建立勞動關(guān)系。”

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)的規(guī)定，認(rèn)定勞動關(guān)系存在應(yīng)符合三個標(biāo)準(zhǔn)：“1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”

王甲在速遞公司工作期間，雖已至退休年齡，但沒有領(lǐng)取退休金、沒有享受養(yǎng)老保險待遇，在此情形下其作為勞動者與其他普通的勞動者一樣，并沒有更多的社會保障，應(yīng)當(dāng)賦予其勞動法上的保護(hù)。故速遞公司與王甲自2019年8月25日起至2019年12月31日期間形成特殊的勞動關(guān)系。