2018年2月我入職天津某車業(yè)股份有限公司從事安保工作。雙方簽訂勞動合同約定工資構(gòu)成為：底薪+加班費+防暑降溫費/冬季取暖費+獎金，工資發(fā)放形式為下發(fā)薪，每天上下班打卡記錄考勤。我入職后至2021年1月份的工資均按月發(fā)放，但自2021年2月直至2021年5月，我每月實際到手的工資遠低于天津市最低工資標準。我就此事找公司溝通，公司稱目前因經(jīng)營遇到前所未有的困難，為保持企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，故將全體員工獎金進行調(diào)整，這種調(diào)整是合理合法的，從而拒絕給我補發(fā)工資，但公司卻未能提供任何證據(jù)證明公司經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。

根據(jù)《勞動合同法》第30條“用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿�人民法院�?yīng)當依法發(fā)出支付令”之規(guī)定，現(xiàn)該公司未按照與您簽訂勞動合同之約定足額發(fā)放工資，屬違法行為，應(yīng)及時向您補發(fā)未足額發(fā)放的工資。

如果遇到同樣的情形，建議勞動者及時保存相關(guān)證據(jù)，要求用人單位提供蓋章的勞動合同原件；如果用人單位以種種理由拖延或拒絕提供，那么該單位很有可能會發(fā)生損害勞動者權(quán)益的情況，勞動者應(yīng)高度警惕。