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達法定退休年齡后繼續用工不是勞動關系！

    瑛姑自2006年7月21日起在八方達公司擔任炊事員，最后勞動合同期限至2014年7月20日。

    2013年8月4日，瑛姑年滿五十周歲。達到法定退休年齡后，瑛姑仍繼續在公司工作。后發生爭議。

    2016年3月16日，瑛姑向仲裁委申請仲裁，仲裁委以超齡為由，決定不予受理。瑛姑不服提起訴訟。

    員工達到退休年齡，但未享受基本養老保險待遇，在公司繼續用工，雙方是否存在勞動關系？

一審法院：這是勞務關系

    一審法院認為，企業法人工人崗位女職工退休年齡為五十周歲。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條之規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

    本案中，瑛姑于2013年8月4日即年滿五十周歲，達到法定退休年齡，故雙方勞動合同于2013年8月4日自然終止。此后，雖瑛姑仍在公司工作，但雙方之間建立的應屬勞務關系。

    經法院多次釋明，瑛姑仍堅持按照勞動關系主張權利。鑒于2013年8月4日后，雙方勞動關系已經終止，故瑛姑仍以勞動關系存續為由，要求公司支付2015年2月至2016年2月工資、2014年度、2015年度獎勵工資、2015年度加班工資、2013年9月至今社會保險補償、2015年度帶薪年休假工資等全部訴訟請求，均缺乏法律依據，本院不予支持。

二審法院：不是勞動關系

    瑛姑不服，提起上訴。中院經審理后做出如下判決：

    本院認為：根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

    本案中，瑛姑于2013年8月4日達到法定退休年齡，勞動合同因勞動者達到法定退休年齡而終止。瑛姑提出的要求公司支付2015年2月至2016年2月工資、2014年度、2015年度獎勵工資、2015年度加班工資、2013年9月至今社會保險補償、2015年度帶薪年休假工資的訴訟請求，均系以勞動關系存續為前提主張權利，原審法院對此未予支持，并無不當。綜上，瑛姑的上訴請求不能成立，本院不予支持。

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