“老有所養(yǎng)”，關系到老百姓的切身利益。十九大報告中，多處提到養(yǎng)老相關問題。在十九大新聞中心記者招待會上，人社部黨組書記、部長尹蔚民，對養(yǎng)老問題也進行了介紹和答問。小編對此進行了梳理，這些信息你應該知道。
1十九大報告關注“老有所養(yǎng)”
當前，中國已進入人口老齡化快速發(fā)展時期。截至去年底，60歲以上老年人口已突破2.3億，占總人口16.7%，其中65歲以上老年人口已突破1.5億，占總人口10.8%。今后一個時期，老年人規(guī)模還將持續(xù)擴大，速度還在加快，而且持續(xù)高峰時間比較長。
十九大報告在總結過去五年的工作和歷史性變革時，也指出我們的工作面臨不少困難和挑戰(zhàn)。其中有一方面就提到“群眾在就業(yè)、教育、醫(yī)療、居住、養(yǎng)老等方面面臨不少難題”，養(yǎng)老問題位列其中。
報告系統論述了新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的十四條基本方略。第八條“堅持在發(fā)展中保障和改善民生”中強調，“在幼有所育、學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居、弱有所扶上不斷取得新進展”。
此外，報告中還涉及三條關于養(yǎng)老相關問題的舉措。
——完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，盡快實現養(yǎng)老保險全國統籌。
——完善社會救助、社會福利、慈善事業(yè)、優(yōu)撫安置等制度，健全農村留守兒童和婦女、老年人關愛服務體系。
——積極應對人口老齡化，構建養(yǎng)老、孝老、敬老政策體系和社會環(huán)境，推進醫(yī)養(yǎng)結合，加快老齡事業(yè)和產業(yè)發(fā)展。
2老有所養(yǎng)，我們做了哪些工作？?
1.老年人權益保障法修訂實施，全面放開養(yǎng)老服務市場，提高養(yǎng)老院服務質量，實施老年人照顧服務項目。
2.“十三五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老體系建設規(guī)劃等一系列法規(guī)政策出臺，高齡老人、生活困難的老年人、失能老年人等補貼制度在全國逐步推廣。
3.全國注冊登記的養(yǎng)老機構達2.8萬家，養(yǎng)老床位近700萬張，社區(qū)居家養(yǎng)老服務設施輻射所有的城鎮(zhèn)社區(qū)和半數以上的農村社區(qū)。
4.建立了統一的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，推進了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。養(yǎng)老保險覆蓋超過9億人，覆蓋率超過90%。
5.基本養(yǎng)老保險標準連年提高，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險月平均水平已經超過2300元，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險水平已經超過120元。
6.養(yǎng)老保險基金現在每年大概當期結余4000多億，累計結余4萬多億，可以支撐16個月的發(fā)放。
3老有所養(yǎng)，兩塊“硬骨頭”要啃！
1.養(yǎng)老保險如何全覆蓋？
【難題】人口基數大，還有1億的人沒有參加養(yǎng)老保險，主要涉及三種人：靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)就業(yè)人員、中小企業(yè)人員特別是以農民工為主體的從業(yè)人員。這三類人員還沒有完全參加到養(yǎng)老保險制度當中，他們將來老了以后可能缺乏基本社會保障。
【對策】要全面實施全民參保計劃。全民參保計劃能夠登記到所有未參保人員的具體情況。通過這個計劃，動員那些沒有參保的人員參加到養(yǎng)老保險制度里面來。
2.養(yǎng)老保險基金如何可持續(xù)？
【難題】上世紀九十年代養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比是5：1，5個參保人養(yǎng)1個退休人員。隨著老齡化加劇，現在撫養(yǎng)比已降到2.8：1。老齡化趨勢還非常明顯，撫養(yǎng)比還會持續(xù)下降，對養(yǎng)老保險基金支付壓力、可持續(xù)發(fā)展都帶來嚴峻挑戰(zhàn)。
【對策】第一，盡快實現養(yǎng)老保險全國統籌。明年就會邁出第一步，先實行基本養(yǎng)老金中央調劑制度，在不同地區(qū)之間均衡養(yǎng)老保險負擔。第二，養(yǎng)老保險基金投資運營�，F已有8個省份委托全國社會保障基金會在投資運營，有4000多億，使現在積累的養(yǎng)老基金能夠保值增值。第三，劃撥國有資產充實社會保障基金，使社會保障基金這個蓄水池能夠越來越大。
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駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。
    作為國內最早從事第三方人力資源服務的專業(yè)機構，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業(yè)內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業(yè)中的領先者。
駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。
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