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私下與同事換班受傷能否按工傷論處

《工傷保險條例》第十四條第（三）項規定，“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”，應當認定為工傷。其中將職工因遭遇意外傷害，而構成工傷的要件限定在“工作時間”、“工作場所”、“履行工作職責”三個方面，并沒有將職工之間的私自換班作為不得認定為工傷或者視同工傷的除外情形。鑒于你的手指被齒輪切斷并非你之所愿，甚至完全出乎你的意料，當屬“意外傷害”之列，所以你究竟是否構成工傷的關鍵，自然要看是否符合上述三個要件，答案無疑是肯定的：第一，你是在公司正常生產的時間段內受傷，即屬于工作時間；第二，你受傷的地點為公司車間，該車間無疑屬于公司的工作場所；第三，你同樣屬于履行工作職責，雖然你是在未經公司領導批準的情況下私自與方某換班，但這并不排除你具有公司職工的身份，更何況車間領導明知卻未提出任何異議，本身就是作為具體管理者代表公司對你換班行為的認可。同時，因你在公司車間的工作內容與方某一樣，都是該公司的工人，表明你完全能夠勝任該項工作，你換班工作所產生的效益，同方某上班一樣都屬于公司。所以，你的情況屬于工傷，公司應當承擔賠償。《工傷保險條例》第六十二條規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”公司違反相關規定，沒有為你辦理工傷保險，理應由公司來承擔工傷賠償責任。

我司代理工傷保險服務流程：

雙方洽談---企業互信---確定合作意向---根據客戶需求提供參保方案---簽訂合作協議---確定參保人數---提供參保單位公司證件及參保員工證件----我司做付款通知書及付款明細表---客戶確定繳費金額---到賬----我司提供相關費用發票---客服做社保增員---合作成功。

員工發生工傷處理辦法：

1、發生工傷24小時之內及時通知我司客服人員；

2、發生工傷后30天之內，用人單位和受傷員工按照我司要求及時提供資料給我們，我們去勞動局做工傷認定申請；

3、社會保險行政部門對受理的事實清楚、權力義務明確的工傷認定申請，一般在15天之內，勞動局做出工傷認定結果；

4、勞動能力鑒定委員會在60天之內做出傷殘等級鑒定；

5、傷殘等級鑒定后，受傷員工若有不服，可以在15天之內向上一級勞動能力鑒定委員會提出申請復查；

6、遞交工傷認定申請書及相關申請資料到當地社保局工傷科申請工傷保險待遇；

7、手續齊全，并且核準通過的，最快在第二個月可以拿到錢；

8、工傷保險基金可以打到參保單位對公賬戶，也可以直接打到受傷員工私人賬戶，具體情況可以協商；單位若幫受傷員工墊付醫療費用，具體費用情況，受傷員工、用人單位和參保單位可以協議約定；

單工傷保險代理服務，熱誠歡迎您的來電咨詢，我們將竭誠為您服務！

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