辦事處員工社保辦理、代表處員工社保代理、廣州員工社保代理、廣州職工社保代理

異地用工的社會保險問題

根據(jù)《社會保險登記管理暫行辦法》規(guī)定，社會保險登記實施屬地管理。繳費單位具有異地分支機構(gòu)的，分支機構(gòu)一般應(yīng)當(dāng)作為獨立的繳費單位，向其所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)單獨申請辦理社會保險登記。跨地區(qū)的繳費單位，其社會保險登記地由相關(guān)地區(qū)協(xié)商確定。意見不一致時，由上一級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定登記地。

你單位總部注冊在上海，由于辦事處不屬于分支機構(gòu)，所以在當(dāng)?shù)乩U納社保缺乏主體條件。若與員工簽訂勞動合同的主體是上海公司，則在上海辦理用工登記備案手續(xù)，由于社會保險繳納與用工登記手續(xù)緊密相連，因此，在外地辦事處工作的員工若為非上海戶籍，你單位可以為其繳納綜合保險而無須在當(dāng)?shù)乩U納社會保險。

企業(yè)異地用工管理實踐當(dāng)中，常常出現(xiàn)公司總部愿意為異地員工在當(dāng)?shù)乩U納社會保險，與此同時取消公司注冊地的社會保險繳納，此蘊含一定的勞動爭議風(fēng)險。假如用工登記在上海，實際上班在廣州，員工保險在廣州繳納（許多公司通過委托外包公司代繳的方式操作），由于上海不繳納任何社會保險。員工未來以企業(yè)未依法繳納社會保險為由解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補償金，可能會得到仲裁支持。建議企業(yè)要求員工提供每月社會保險繳費清單作為免除公司總部所在地繳納社會保險責(zé)任的憑據(jù)，并通過《協(xié)議》的形式明確社會保險繳納方式、違約責(zé)任的承擔(dān)等問題。此有利于預(yù)防爭議及將企業(yè)風(fēng)險控制到最低程度。

軟件開發(fā)公司，服裝銷售公司，快消行業(yè)公司，貿(mào)易公司，外資企業(yè)駐大陸辦事處等有眾多辦事處的公司在在地由于是沒有注冊，因為無法購買當(dāng)?shù)厣绫＃瑔T工享受社保待遇困難，因為對于尋找一間能夠代理全國各地社保是急切需求的，這樣不僅可以解決員工的社保問題，同時將社保外包給專業(yè)的人力資源公司有利于統(tǒng)一管理，另外也可以通過勞務(wù)派遣形式用工，降低用工風(fēng)險和用工成本，達(dá)到雙贏。

代辦廣州社保的好處

1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2.提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高響應(yīng)的速度與效率；

3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資員工管理，促進(jìn)管理工作的規(guī)范、公正。

4.降低成本。國內(nèi)勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險。

6.簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。

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