勞動(dòng)案例資訊：非全日制用工的構(gòu)成要素有哪些？

小王于2022年2月入職樹葉公司，雙方簽訂了期限自2022年2月至12月31日的《非全日制用工勞動(dòng)合同》，合同約定小王擔(dān)任鐘點(diǎn)工工作，每周工作6日，每日工作4小時(shí)，樹葉公司按小時(shí)計(jì)酬方式支府小王工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)64.81元。

小王稱與樹葉公司建立的是全日制勞動(dòng)關(guān)系，并提交了賬戸交易明細(xì)及微信截圖、宿舍照片加以證明。樹葉公司主張?jiān)摴�司采用簽字的方式確認(rèn)考勤，并根據(jù)出勤時(shí)間計(jì)算工資；經(jīng)查，考勤記錄顯示為非全日制用工考勤卡，出勤日期相對(duì)應(yīng)的“單位/小時(shí)”一欄均為4（小時(shí)），考勤卡底部“個(gè)人確認(rèn)”處均有手書簽名，工資表顯示小王的工資構(gòu)成是小時(shí)工資+考核獎(jiǎng)勵(lì)，考核獎(jiǎng)勵(lì)系根據(jù)項(xiàng)目盈利情況及工作情況確定；小王認(rèn)可考勤記錄上的簽名為其本人所簽。

本案爭議焦點(diǎn)為小王與樹葉公司存在全日制勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制勞動(dòng)關(guān)系。

本案中，小王與樹葉公司于2022年2月16日簽訂《非全日制用工勞動(dòng)合同》，小王簽字確認(rèn)的非全日制用工考勤卡顯示其每日工作時(shí)間為4小時(shí)，以及樹葉公司支府小王報(bào)酬的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算周期均符合《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的非全日制用工的法律要求；且小王提供的證據(jù)不足以反證其所提主張，故本院對(duì)其主張不予支持。

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