社保案例資訊：產(chǎn)假期間績(jī)效為0，也得發(fā)績(jī)效工資？

小白于2016年4月入職青草公司擔(dān)任商務(wù)經(jīng)理，工資結(jié)構(gòu)為基本工資6000元+績(jī)效工資2500。2017年10月25日小白開始休產(chǎn)假，2017年10月1日至2018年3月31日產(chǎn)假期間，公司按照6000元工資標(biāo)準(zhǔn)支府產(chǎn)假工資，公司認(rèn)為產(chǎn)假期間績(jī)效為0，因此未支府績(jī)效工資。5月21日，小白產(chǎn)假期滿正式回去上班。7月1日，公司向小白送達(dá)《解除/終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》，以小白存在《勞動(dòng)合同法》第三十九第三項(xiàng)情形為由，解除雙方勞動(dòng)合同。

小白申請(qǐng)仲裁要求公司支府違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠嘗金42500元及補(bǔ)足產(chǎn)假期間的工資差額15000元。

法院認(rèn)為，依據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。本案中，小白休產(chǎn)假前每月平均工資為8500元，故公司以6000元的標(biāo)準(zhǔn)支府小白上述產(chǎn)假期間工資的行為不符合法律規(guī)定，其應(yīng)依法予以補(bǔ)足支府。

案件啟示

三期員工的薪資支府

員工的工資構(gòu)成包括了績(jī)效工資，根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，因此該員工以勞動(dòng)合同法第三十八條，公司未足額支府工資為由解除勞動(dòng)關(guān)系可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

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