公司：廣州駿伯人力資源有限公司西安分公司、陜西分公司

服務(wù)關(guān)鍵詞：西安社保待遇報(bào)銷，西安社保代理，公積金代辦，代交西安社保，西安勞務(wù)派遣公司，咨詢聯(lián)系：18319444741（v同號）黃生

勞動案例分析：試用期不簽訂勞動合同

某些用人單位為了逃避法律責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與勞動者簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口將勞動者辭退。

用人單位常用的借口就是，既然是試用期，就可以不簽勞動合同，先試用滿意后，再簽訂勞動合同；還有的單位認(rèn)為，對不符合錄用條件的新招人員，不想要了，因?yàn)闆]簽勞動合同，也不需要辦理解除合同的手續(xù)，可以減少麻煩。

提醒：

根據(jù)《勞動合同法》遞10條規(guī)定：

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。在簽訂勞動合同時(shí)可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動合同。

如果企業(yè)在建立勞動關(guān)系一個(gè)月后仍然未簽訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即向員工每月支府二倍的工資。