提離職未滿(mǎn)30天，公司讓員工提前走人合法嗎？

我們都知道勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

但提出離職后還沒(méi)到30天，公司能讓員工提前走人嗎？

案情摘要

常先生入職某貿(mào)易公司并與公司簽訂勞動(dòng)合同，8月18號(hào)常先生向公司遞交辭職通知書(shū)。

8月22日公司已批準(zhǔn)你的離職請(qǐng)求，你在三口內(nèi)辦理完工作交接即可。

常先生說(shuō)公司不做不對(duì)，要仲裁！ 這樣可以嗎？

解答：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者離職要提前30日單位的權(quán)利。勞動(dòng)者在遞交辭呈后，如果單位沒(méi)有在30日內(nèi)予以批準(zhǔn)，勞動(dòng)者不得離崗。

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者提出辭呈后，如單位需要，可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行30日的勞動(dòng)義務(wù);如單位不需要，在預(yù)告期30日內(nèi)，單位可隨時(shí)同意勞動(dòng)者離職并做好工作交接。

本案中，貿(mào)易公司在預(yù)告期內(nèi)批準(zhǔn)同意，并讓常先生辦理離職手續(xù)，符合法律規(guī)定。因此，常先生的仲裁請(qǐng)求無(wú)法獲得支持。

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