男子上班時間去做理遼，公司解除為何違法？
基本案情
2017年8月張三與北京某公司簽訂《勞動合同書》，擔(dān)任經(jīng)理。2020年7月，公司向張三出具《解除勞動合同通知書》，稱根據(jù)《勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，解除雙方之間的勞動合同，解除時間為2020年7月10日。
張三稱公司稱公司系違法解除勞動合同，要求公司支府賠了償金。
公司稱公司系合法解除勞動合同，庭審中提交栗某與公司的考勤記錄，證明在職期間張三多次遲到、曠工。2019年8月張三與下屬曠工去做理遼，并事后向公司撒謊的行為，已嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及誠實信用原則，給公司內(nèi)部管理層的信譽及公司管理造成了非常惡劣的影響。
因此，公司以張三違反勞動合同法39條解除勞動合同，屬于合法解除，并非違法解除，不應(yīng)當(dāng)向張三支府賠了償金。
琺院審理認(rèn)為：
首先，公司向張三出具的《解除勞動合同通知書》上，公司并未明確具體解除原因，其現(xiàn)有提交的考勤記錄未能體現(xiàn)與張三的關(guān)聯(lián)性。
其次，公司提交2019年8月張三和同事外出做理遼一事，但該行為發(fā)生于2019年8月，而公司做出解除通知時間是2020年7月8日，距離事件發(fā)生已經(jīng)過去近一年，公司再以此為由解除勞動合同明顯不合常理。再有，公司亦未提交任何此事的處理結(jié)果或?qū)τ趶埲�的行為進(jìn)行了相應(yīng)的處罰，或該事件給公司造成了任何惡劣影響。
在公司亦并未就其行使勞動合同解除權(quán)的合法性提交充分的事實或制度依據(jù)的情況下，難以認(rèn)定其解除雙方之間的勞動合同具有合法性。
故公司系違法解除勞動合同，應(yīng)支府張三違法解除勞動合同賠了償金。
 
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