綜合工時(shí)制下，法定節(jié)徦日工作有加班工資嗎？
近期，收到網(wǎng)友路任的提問：“單位實(shí)行綜合工時(shí)制，做一休一，因此很多時(shí)候我法定節(jié)徦日如元旦，春節(jié)都要上班，但從沒拿過一分錢加班工資，老板說我的工作時(shí)間在計(jì)算周期內(nèi)沒有超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，所以即使是法定節(jié)徦日也沒有加班工資，這種說法對(duì)嗎？”
 
該單位的做法是不可取的，即使實(shí)行綜合工時(shí)制，在法定節(jié)徦日安排工作也是需要支付加班工資的。具體來一起看看相關(guān)知識(shí)吧！
 
如果工作時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，單位是否應(yīng)該支付加班工資？
根據(jù)我國(guó)規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，由此單位采用綜合工時(shí)制的，在相應(yīng)計(jì)算周期內(nèi)，應(yīng)滿足平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，如果綜合計(jì)算周期內(nèi)的工作時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，則超過的時(shí)間應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)依法支付加班工資。也就是說，如果只是周期內(nèi)的某一具體日超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但計(jì)算該周期平均每日、每周工作時(shí)間沒有超過法定標(biāo)準(zhǔn)，那么就不屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間，照常支付工資即可。
 
所以針對(duì)網(wǎng)友路任的情況，單位實(shí)行“做一休一”的綜合工時(shí)制，安排在元旦、春節(jié)等法定節(jié)徦日工作的，即使他的工作時(shí)間在計(jì)算周期內(nèi)沒有超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，單位仍應(yīng)按要求支付相應(yīng)的加班工資。
 
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