企業(yè)雖然有權(quán)利辭退“不能勝任工作”的員工，但是員工有以下6種情況的任意一種，屬于被“特殊保護(hù)”群體，企業(yè)都不可隨意辭退！ No.1在用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。 No.2從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 No.3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的。 No.4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 No.5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，比如擔(dān)任專職的工會主席、副主席或委員的；擔(dān)任平等協(xié)商代表的；員工正處于義務(wù)服兵役期間的。 No.6在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務(wù)派遣、勞動糾紛管理等服務(wù)）