員工拒絕加班，公司能解除勞動合同嗎？
基本案情
唐三于2020年入職某公司雙方簽訂了期限2年的勞動合同。自2021年3月起，公司要求唐三早8點(diǎn)至晚6點(diǎn)上班，每周工作6天。1個月后唐三因身體吃不消，拒絕公司繼續(xù)安排其超時加班。公司遂以唐三不服從加班安排為由與其解除了勞動合同。
 
公司以唐三不服從加班安排為由，解除勞動合同是否合法？
——勞動仲裁支持了唐三的仲裁請求。
勞動者休息權(quán)是一項法定權(quán)利。
《國wu院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第174號）第三條規(guī)定：“職工每日工作8小時，每周工作40小時”。 《勞動法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。”第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”
本案中，公司要求唐三每天工作9小時，每周工作6天，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，唐三不同意加班系維護(hù)自己合法權(quán)益，公司以唐三不服從加班安排為由解除勞動合同，系違法解除，應(yīng)支府違法解除勞動合同的賠了償金。
 
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