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主題:公司提供18天培訓(xùn),要求員工1.5年內(nèi)不能離職,離職需要支付違約金嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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公司提供18天培訓(xùn),要求員工1.5年內(nèi)不能離職,離職需要支付違約金嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-3-14 10:16:53

員工接受了崗前培訓(xùn),只培訓(xùn)了兩天或者工作不到半年就離職了,這種情況能要求員工賠償嗎? 《勞動合同法》第二十二條第一款規(guī)定:“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。” 通常這里的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是指提高勞動者專業(yè)技術(shù)水平,為用人單位提高勞動生產(chǎn)效率的培訓(xùn)。而且該款規(guī)定中明確指出這類培訓(xùn)是以針對勞動者個人為前提的專項培訓(xùn),而不是針對用人單位的每個勞動者。 2020年5月,邱某入職某傳播公司。雙方簽訂了《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》,約定傳播公司對邱某進行為期18天的職前培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容為公司背景介紹、業(yè)務(wù)簡介、課程體系與品牌課程優(yōu)勢、銷售技巧及電話銷售技巧,同時約定培訓(xùn)結(jié)束后履職未達到最低服務(wù)年限1.5年的,邱某應(yīng)賠償全部培訓(xùn)費用。 2020年9月,邱某離職。傳播公司經(jīng)仲裁后提起訴訟,要求賠償培訓(xùn)費。 法院認(rèn)為,《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》明確約定涉案培訓(xùn)為職前培訓(xùn),公司亦未提供證據(jù)證明該培訓(xùn)系專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),不符合勞動合同法規(guī)定的可以約定服務(wù)期和由勞動者承擔(dān)違約金的情形。傳播公司將培訓(xùn)費成本轉(zhuǎn)嫁給邱某,免除其自身法定責(zé)任,相關(guān)條款應(yīng)為無效,故判決駁回傳播公司的訴訟請求。 用人單位和勞動者可以就專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定服務(wù)期和違約金,該專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不包括日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)等一般的職業(yè)培訓(xùn)。用人單位以勞動者離職時未滿服務(wù)期為由主張勞動者返還非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費的,人民法院不予支持。

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