2020年入職時(shí)，張某與公司在勞動(dòng)合同中約定，其應(yīng)遵守公司所有規(guī)章制度。而公司的規(guī)章制度規(guī)定：因公司需要延長工作時(shí)間，一律不按加班論處。2023年1月18日離職時(shí)，張某要求公司向其支付2022年12月份加班工資，公司則依據(jù)該規(guī)定予以拒絕。 由于公司這項(xiàng)規(guī)章制度是總經(jīng)理辦公會(huì)議研究制定并執(zhí)行的，沒有經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，也沒有與工會(huì)或者職工代表進(jìn)行過平等協(xié)商，所以，張某認(rèn)為該制度的制定不符合民主程序，屬于程序違法，是無效的。因此，張某堅(jiān)持要求公司向其支付加班工資。 不過，張某對(duì)自己的要求是否符合法律規(guī)定一直弄不清楚。因?yàn)椋�在公司享有用工自主�?quán)的情況下，他不知道公司按照這樣規(guī)章制度辦事究竟有沒有錯(cuò)？ 公司不得否認(rèn)員工張某加班的事實(shí)。 《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。” 本案中，公司制定并落實(shí)的規(guī)章制度，涉及到包括張某在內(nèi)的全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等切身利益，但公司并沒有履行法定程序，且相關(guān)內(nèi)容嚴(yán)重違反國家關(guān)于加班、加班工資支付的相關(guān)規(guī)定，所以，這樣的規(guī)章制度是無效的，對(duì)全體員工沒有約束力。公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定向張某支付加班工資。