《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。” 問題一：二倍工資的計(jì)算期限是多久？ 答：從建立勞動(dòng)關(guān)系滿一個(gè)月后的次日起開始起算，最長期限不超過十一個(gè)月。 問題二：二倍工資基數(shù)如何確定？ 答：未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額基數(shù)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得工資計(jì)算，不包括支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，以及未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬。 問題三：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過一個(gè)月沒有訂立勞動(dòng)合同如何計(jì)算？ 答：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過一個(gè)月雙方仍未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持。 問題四：用人單位需要支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資嗎？ 答：不需要。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 問題五：入職登記表后簡易勞動(dòng)合同未經(jīng)雙方簽章，能否視為簽訂勞動(dòng)合同？ 答：勞動(dòng)合同作為一份合同，必須要雙方簽字蓋章才具有法律效力。 問題六：什么時(shí)候應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同？ 答：建議勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就應(yīng)當(dāng)訂立。 問題七：二倍工資時(shí)效如何計(jì)算？ 答：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。