賴奇峰于2020年3月16日入職科盛電力設(shè)計(jì)公司后，公司于同年3月30日為賴奇峰向當(dāng)?shù)厝松缇稚贽k了勞動(dòng)用工備案登記和社會(huì)保險(xiǎn)參保登記。

勞動(dòng)用工備案載明：賴奇峰的合同起始日期為2020年3月1日，終止日期為2021年2月28日，用工形式為全日制用工，月工資為2500元等。

科盛電力設(shè)計(jì)公司為賴奇峰繳納了2020年3月至2021年2月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但一直未與賴奇峰簽訂書面勞動(dòng)合同。

賴奇峰于2021年2月5日提出離職

賴奇峰向合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決科盛電力設(shè)計(jì)公司支付拖欠的工資、未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額、以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?

二審法院認(rèn)為，雙方對(duì)仲裁裁決認(rèn)定的離職時(shí)間無異議，予以確認(rèn)，即賴奇峰與科盛電力設(shè)計(jì)公司之間的勞動(dòng)關(guān)系于2021年2月5日解除。

科盛電力設(shè)計(jì)公司未按時(shí)足額向賴奇峰發(fā)放2020年12月份的工資，也未及時(shí)發(fā)放2021年1月份的工資，賴奇峰以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條第二款的規(guī)定：“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份�！�

勞動(dòng)合同與勞動(dòng)用工備案登記在法律依據(jù)、包含的內(nèi)容上均有本質(zhì)的區(qū)別。

勞動(dòng)合同須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方意思表示一致才能成立，而勞動(dòng)用工備案登記系用人單位按規(guī)定向勞動(dòng)用工管理部門申報(bào)勞動(dòng)用工的情況。

本案中，處于優(yōu)勢(shì)地位的用人單位未提供書面勞動(dòng)合同，因此，科盛電力設(shè)計(jì)公司支付賴奇峰未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資的差額48500元。