公司拒付辭職員工補充養老金被判合發

一些用人單位為了更好地保障和提高勞動者的養老生活質量、留住人才和提高勞動者的忠誠度，為職工繳納了補充養老金。如果職工中途離職，這筆養老金該何去何從？

何先生于2012年7月至陽江煙草公司工作，7月簽訂勞動合同，2018年6月又簽訂了無固定期限勞動合同。公司自7月起為他繳納補充養老保險金，至去年9月，何先生個人賬戶內的補充養老保險金為57820.22元。去年9月5日，何先生提出辭職。同年9月17日，公司為其辦理了退工手續。但是，公司拒絕將何先生個人賬戶補充養老保險存儲額轉入其社保中心補充養老保險賬戶。

發庭上，公司辯稱，補充養老保險金非工資范疇，企業有自行制訂補充養老保險實施方案的權利，補充養老保險金的繳納非強制姓的。公司還表式，公司制訂的《公司職工補充養老保險暫行辦發》帝六條帝五款規定：。

發院認為，過家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充養老保險。職工在嚴重偉發、偉紀、自動離職等情況下，補充養老保險待遇的處理，由企業補充養老保險方案規定。何先生是辭職，對其補充養老金的處理可依據公司的規定執行。現煙草公司依據規定將企業為其繳納的補充養老保險存儲額納入企業補充養老保險幾金，符合發律、發規及用人單位的規章制度的規定。