李女士與一家公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期內(nèi)工資是正式員工工資的40%。一開(kāi)始，李女士不知道公司員工平均工資是多少。當(dāng)發(fā)工資時(shí)，她發(fā)現(xiàn)自己所得工資低于公司當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，根本無(wú)法維持生活。于是，李女士要求公司給予適當(dāng)補(bǔ)償。

　　然而，公司以雙方“約定在先”為由拒絕了李女士的請(qǐng)求，并稱(chēng)李女士無(wú)權(quán)反悔。

　　李女士可以反悔。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”因此，對(duì)于試用期工資底線(xiàn)，法律是有著明確規(guī)定的。

　　與之對(duì)應(yīng)，本案中的公司只按40%向李女士發(fā)放試用期月工資是違法的，其應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定工資的80%的標(biāo)準(zhǔn)向李女士補(bǔ)足差額。

　　值得一提的是，如果用人單位與員工對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有約定或約定不明確，可按集體合同的80%支付。如果沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，按同工同酬的80%支付。但是，無(wú)論按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，都不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。