2016年，小宮通過天天跑腿公司舟山分公司負責人車某某和監事董某某的面試后，收到印有“美團外賣”字樣的員工服裝、員工手冊和一輛用于外賣派送的電動車，正式成為舟山地區的一名送餐員。 根據公司規定，小宮每天上午9點到站點參加晨會，聽站長總結前一天工作，講注意事項，還一起喊口號。上午10點開始通過手機APP自行接單、送餐，晚上9點下班；如遇值班，則晚上12點下班。 干了幾個月后，小宮在一次送餐的路上不幸遭遇交通事故，受傷嚴重，治療需要巨額醫療費。好心人提醒小宮：“工作期間因事故受傷，應該算是工傷吧？”小宮馬上聯系了負責天天跑腿公司舟山分公司日常管理的車某某和董某某協商此事。然而，他們卻說小宮的送餐行為與公司無關，小宮沒有與公司簽訂勞動合同，工資也非公司發放，而是車某某發放，如果一定要有個雇主，也只能是車某某個人。 根據法院查明的事實，天天跑腿公司與美團簽訂《美團外賣配送服務協議》，承接舟山地區的美團外賣配送業務；小宮由天天跑腿公司聘用并接受崗前培訓后，被授予在“美團外賣商家版”軟件上“搶單”權限；小宮在公司規定的時間段和配送區域，按公司規定的配送服務規范上崗配送外賣，遵守公司規定的勞動紀律、規章制度、獎懲措施等；小宮和其他配送員一起，每天參加公司組織的晨會，接受站長點評和培訓；從上崗到事故發生，連續5個月，公司根據小宮的業績和服務質量，按月向小宮發放勞動報酬。綜合以上用工事實，法院依法確認小宮與天天跑腿公司存在勞動關系。