去年初，小董被一家建筑公司考核合格后錄用，但該用人單位未與小董簽訂書面勞動合同，也沒有為他繳納工傷保險。后來，在一次施工中，小董不慎從腳手架上跌落，造成九級傷殘。在治療期間，建筑公司“從人道主義出發”為小董支付醫療費2.2萬元后再無說法。其妻遂委托律師收集證據，并及時向人社部門提出了確認工傷的申請。經審查，勞動人事爭議仲裁委員會作出認定，確認小董為工傷，裁決該建筑公司為其支付治療費、誤工費、傷殘補助金等費用合計18萬余元。 首先，明晰哪些情形“算工傷”。所謂工傷，是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷。依照我國《工傷保險條例》等法律法規規定，下列情形屬于工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的。 職工有下列情形之一的，應當視同為工傷： 其次，發生工傷及時認定。 第三，進行勞動能力鑒定。