新的一年，“五險一金”又出了一些新規定，這些政策幾乎都與你的錢包有關，怎樣才能交了不白交？
（一）養老保險 新規變化：養老金個人賬戶記賬利率統一
現行養老保險知識點：養老保險是累計繳納；“累積繳滿15年”是必要條件；繳的一樣，到手的卻不一樣，不同城市的養老金待遇標準不一樣。

（二）醫療保險新規變化：跨省就醫可直接結算，在哪兒住院就在哪兒報銷
現行醫療保險知識點：男職工累計繳納25年、女職工20年，職工退休后可以享受基本醫保待遇（各地規定不同，請以當地規定為準）；整容、減肥、增高、近視矯正、不孕不育、精神疾病等醫療費用，不能走醫保；

（三）生育保險新規變化：生育、醫療保險試點合并實施。
現行生育保險知識點：未按規定繳納生育保險，發生屬于計劃生育內的生育相關費用由單位全額支付；無論男女都要繳納，男職工可享受陪產假；

（四）失業保險新規變化：失業保險費率降低、失業金提高
現行失業保險知識點：本次失業前，繳納失業保險要滿1年；領取失業保險金期限最長不超過24個月。

（五）工傷保險新規變化：工傷保險待遇至少兩年調整一次
工傷認定有期限：如果你出了工傷，那你必須馬上報告單位，你的單位必須在工傷發生之日起30天內把有效材料送到勞動局工傷認定部門。不然用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

（六）住房公積金新規變化：住房公積金貸款買房將更容易
現行住房公積金知識點：公積金不可以自己繳，同時用人單位不得以任何理由拒絕給職工繳住房公積金；提前退休不能提公積金；除了買房，租房也可以提取。

以上是2018年“五險一金”的一些新變化，相信未來還會有更多福利政策出臺來保障咱們的美好生活。如需了解更多關于勞動法、社保公積金、人力資源管理等新的資訊，請關注“駿伯人力資源”官方微信。

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