目前，大家在找工作時(shí)都會(huì)看用人單位是否繳納五險(xiǎn)一金，尤其是在上海工作的外地人員，由于在上海需要連續(xù)繳納社保滿5年才能買(mǎi)房，因此社保對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是非常重要的。員工有享受社保待遇的權(quán)利，而且企業(yè)也有為員工繳納社保的義務(wù)。企業(yè)為員工繳納一般會(huì)有兩種方式分別是：企業(yè)自己開(kāi)設(shè)社保賬戶為員工參保或者企業(yè)找一家正規(guī)的社保代理機(jī)構(gòu)代繳。
一、如果用人單位選擇的是自己到相關(guān)部門(mén)為員工辦理社保繳納的話，那么就要熟悉整個(gè)辦理流程，以免出現(xiàn)不符合規(guī)定的情況造成更為嚴(yán)重的后果。根據(jù)相關(guān)規(guī)定新成立的企業(yè)在三十天后必須要到相關(guān)部門(mén)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。創(chuàng)建一個(gè)自己公司的企業(yè)賬號(hào)，辦理企業(yè)社保登記開(kāi)戶需要攜帶：法人信息、員工信息、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等。

二、如果企業(yè)選擇社保代理公司代繳社保，具體流程如下：
1、用人單位對(duì)社保代理公司進(jìn)行考察、咨詢代理社保的相關(guān)內(nèi)容，并提出需求。
2、社保代理公司根據(jù)企業(yè)提出的問(wèn)題進(jìn)行解答，并向企業(yè)介紹合作的模式，讓企業(yè)選擇并制訂方案。
3、雙方協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，確定方案后，雙方并簽訂合作協(xié)議。
4、企業(yè)客戶整理員工的參保資料并交接員工社保辦理資料給社保代理公司，并支付社保費(fèi)用以及服務(wù)費(fèi)。
5、社保代理公司收到企業(yè)客戶的付款后，向企業(yè)提供社保增員服務(wù)，及時(shí)辦理員工社保。

因此用人單位在選擇具體的員工社保繳納方式還是要根據(jù)企業(yè)的自身實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行更加合理的選擇，這樣才能更加高效的完成社保工作，在一定程度也是在為公司創(chuàng)造效益，節(jié)省人力成本。

在此，簡(jiǎn)單介紹下我司：
駿伯人力集團(tuán)作為一家全國(guó)大型直營(yíng)連鎖集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的老牌人力資源公司，成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。駿伯建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國(guó)345個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，目前有52家直屬分公司。駿伯公司獲得的榮譽(yù)：中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)業(yè)誠(chéng)信示范機(jī)構(gòu)、華南地區(qū)服務(wù)滿意度高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、中國(guó)著名勞務(wù)派遣品牌機(jī)構(gòu)等。

駿伯社保代繳對(duì)企業(yè)的幫助：提高工作效率，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省社保成本，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
1、選擇社保代繳幫助人力資源部門(mén)從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力 ；
2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；
3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；
4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；
5、避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)；
6、簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度。

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