1.試用期期限有多長？

根據(jù)勞動合同法第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；一年以上不滿三年的，不超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的，不超過六個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或期限不滿三個月的，不得約定試用期。除期限外，同一用人單位與同一勞動者之間只能約定一次試用期。

2.如何約定試用期工資？

根據(jù)勞動合同法第二十條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

3.試用期發(fā)生工傷怎么辦？

從本質(zhì)上來說，試用期員工和正式員工并無差異。因此，試用期內(nèi)發(fā)生工傷，也應(yīng)當正常享受工傷待遇。不少用人單位作出試用期不繳納社會保險費的規(guī)定，一旦發(fā)生工傷，原本由工傷保險基金中支出的部分待遇，將由于用人單位未為勞動者參保而轉(zhuǎn)由用人單位承擔(dān)。因此，及時為勞動者參加社會保險才是真正解決這一問題的關(guān)鍵。

4.如何證明勞動者不符合錄用條件？

勞動合同法第三十九條第（一）款規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。

那么如何證明勞動者不符合錄用條件呢？

首先，錄用條件要盡量變得可以衡量。

其次，要注意告知問題。

最后，應(yīng)證明不符合錄用條件。

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