1.什么是工傷和工傷保險？ 　　工傷是指由于工作直接或間接引起的事故。工傷保險是社會保險的一個組成部分，是指勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中或在規(guī)定的某些特殊情況下所遭受的意外傷害，或是患職業(yè)病，以及因這兩種情況造成的死亡、勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其供養(yǎng)親屬（遺屬）能夠從國家、社會得到必要的物質(zhì)補償。這種補償包括醫(yī)療、康復(fù)所需，也包括生活保障所需。 　　2.上下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎？ 　　在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定為工傷。 　　交通事故是指《道路交通安全法》所稱的在道路上發(fā)生的車輛交通事故。非本人主要責(zé)任有三種情形，一是同等責(zé)任，二是次要責(zé)任，三是無責(zé)任。發(fā)生事故后必須經(jīng)過交管部門作出“非本人主要責(zé)任”的認定，這樣才可以認定為工傷，如果經(jīng)交管部門認定本人在交通事故中負主要責(zé)任，則不能認定為工傷。 　　3.發(fā)生工傷后應(yīng)該怎么報案？ 　　職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)先積極救治，并在3日內(nèi)通過電話、傳真、網(wǎng)絡(luò)等方式向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)備案；如因突發(fā)疾病死亡的，應(yīng)在死亡后48小時內(nèi)備案。 　　職工發(fā)生其他事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，并經(jīng)社會保險行政部門認定為工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在認定為工傷后3日內(nèi)到工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)進行工傷登記。 　　用人單位經(jīng)辦人可從社保網(wǎng)下載《工傷事故備案表》，按規(guī)定自行填寫后加蓋單位公章傳真或送交工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。 　　報案結(jié)束后，單位經(jīng)辦人需持《工傷事故備案表》原件到工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取傳真件或復(fù)印件，視傷情到協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)就診。 　　4.工傷認定申請的時限是如何規(guī)定的？ 　　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被初次診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被初次診斷、鑒定為職業(yè)病之日起3個工作日內(nèi)向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告，并在30日內(nèi)，向工傷認定部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報鄭州市人力資源社會保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 　　用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被初次診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。 　　用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合本辦法規(guī)定的工傷保險待遇等有關(guān)費用，全部由該用人單位負擔(dān)，經(jīng)辦機構(gòu)不予支付。 駿伯人力集團成立了自己專業(yè)的企業(yè)大學(xué)——駿伯學(xué)院，對員工隊伍進行的系統(tǒng)的、專業(yè)的人力資源培訓(xùn)，打造出一只專業(yè)的人力資源管理知識及超強的高效率的專業(yè)服務(wù)團隊，對于勞動保障、人事法律及人力資源領(lǐng)域有著豐富的實操經(jīng)驗，為客戶提供專業(yè)的勞務(wù)派遣，代買單工傷社保服務(wù)！期待您的來電咨詢。 聯(lián)系方式：廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司 聯(lián)系人：曾先生 13609029349 020-38023738-8808 QQ：1421135022 地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務(wù)大廈東塔803