隨著社保法出臺，很多企業(yè)的守法參保意識顯著增強，很多企業(yè)在與職工簽訂勞動合同時，都會明確告知職工要參加社會保險。雖然社會保險覆蓋面不斷擴大，但是還有相當(dāng)一部分人沒有參加社會保險，特別是小微企業(yè)、私營企業(yè)職工以及農(nóng)民工、靈活就業(yè)者。

其中一個原因是小微企業(yè)、勞動密集型企業(yè)利潤低，參保壓力大。社會保險擴面的重點在私營小微企業(yè)，而調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大部分私營企業(yè)只給核心管理人員和技術(shù)人員繳納社會保險，無心或無力考慮普通職工的參保問題。私營企業(yè)普遍反映目前的社保繳費超過他們的承受能力。

但是，盡管社保繳費超過企業(yè)的承受能力，但是這還是必須面對的一個用工管理問題，是絕對不能忽略的，那么該如何減低企業(yè)的社保成本？管理成本呢？請聯(lián)系我們，我們是一家已成立10年的人力資源公司，多年來為無數(shù)企業(yè)提供人事代理服務(wù)（其中包括全球500強企業(yè)），幫助其在最大限度的控制成本的前提下，實現(xiàn)合法規(guī)范用工。

方案一：韶關(guān)單買工傷方案：8.96元/月。

優(yōu)勢：價格最低。目前全國唯一幾個可單買工傷保險城市之一。員工資料就身份證復(fù)印件。

分析：保障企業(yè)以免造成高額的工傷理賠。

方案二：深圳勞務(wù)三險方案：醫(yī)療、工傷、失業(yè)，每人每月86元；

優(yōu)勢：成本低，有社保卡，提供員工身份證復(fù)印件即可。

分析：保障到位，既防范工傷風(fēng)險，也保障員工醫(yī)療待遇，還享受失業(yè)待遇。

方案三：深圳勞務(wù)工四險方案：非深戶四險-養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)，每人每月402.4元。

優(yōu)勢：包括養(yǎng)老保險，支持全國轉(zhuǎn)移，成本低，有社保卡，提供員工身份證復(fù)印件即可。

分析：保障更全面，養(yǎng)老保險參加，既防范工傷風(fēng)險，也保障員工醫(yī)療待遇，還享受失業(yè)待遇，相對內(nèi)地其他城市費用由明顯優(yōu)勢。

駿伯人力外包集團成立于2003年3月，是國內(nèi)最早從事人事外包服務(wù)的公司之一，在人事外包領(lǐng)域具有廣泛的影響力，并積累了豐富的實踐經(jīng)驗。駿伯人力自成立以來，深得政府、行業(yè)、客戶等社會各界的支持與肯定，歷獲殊榮，主要的行業(yè)榮譽有：

1、廣東省人力資源服務(wù)誠信示范機構(gòu)；

2、2012中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)；

3、全國勞務(wù)派遣誠信示范單位；

4、廣東省人力資源服務(wù)“AAA信用等級”企業(yè)；

5、華南地區(qū)服務(wù)滿意度最高勞務(wù)派遣機構(gòu)；

6、廣州市誠信人力資源服務(wù)示范機構(gòu)；

7、廣東省人才交流協(xié)會副會長；

8、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位；

9、廣東省誠信人力資源服務(wù)示范機構(gòu)。

10、廣東省守合同重信用企業(yè)；

駿伯人力外包集團歡迎各界企業(yè)，辦事處，分公司，洽談相關(guān)的社保的事宜。

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