昨日，玖龍紙業(yè)張貼公告，宣布立即炒掉全廠全部勞務(wù)派遣工，令所涉及的工人感到難以理解。今天早上，玖龍表示下午2點會向員工派發(fā)一個半月的工資作為勞動派遣工的經(jīng)濟補償金。

玖龍公司和它的董事長張茵想必全國人民都耳熟能詳：張茵在今年的全國政協(xié)會議上，提出取消《勞動合同法》中規(guī)定的“無固定期限”條款；不久前該企業(yè)被香港學(xué)生社團SACOM指責(zé)為“血汗工廠”，后經(jīng)多方面調(diào)查，雖達不到“血汗工廠”的血腥，卻也存在許多需要改進的地方，廣東省總工會向玖龍公司提出派遣工人轉(zhuǎn)為正式工人的建議，而玖龍方面也回應(yīng)稱愿意積極配合。現(xiàn)在，玖龍方面卻一夜之間炒退全部勞務(wù)派遣員工，做法十分突兀。

我國《勞動合同法》第66條規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。由于對上述三類崗位沒有明確界定，操作時并不好把握，給某些企業(yè)可乘之機。比如在本例中，玖龍公司辭退勞務(wù)派遣員工的理由是“工廠現(xiàn)在推進機械化，實行產(chǎn)業(yè)升級，不再需要臨時性員工”，但被辭退的400多人都是原料部的工人，負(fù)責(zé)的工位都是很難被機器取代的，辭退理由令人難以信服。

《勞動合同法》第58條還規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬……”據(jù)此可知，勞動合同期限不少于兩年。第41條規(guī)定得更為嚴(yán)格：需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可裁減人員。而此次辭退勞務(wù)派遣員工，是今天發(fā)紙通知，明天裁員。這里涉及到兩個法律問題，一是勞務(wù)派遣公司有意模糊或者回避派遣期限問題，這與法律規(guī)定明顯抵觸；二是法律留有太多自由空間或者可鉆漏洞：“裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員”，是告知？是備案？是批準(zhǔn)？法律的模棱兩可，必然導(dǎo)致執(zhí)行的隨意性。

此外，按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，如果勞務(wù)派遣公司跟工人們解除實質(zhì)勞動關(guān)系，需支付兩個月賠償，再加上一個月通知期，應(yīng)當(dāng)支付三個月補償金。而現(xiàn)在玖龍公司支付的是一個半月的補償金，顯然與法律規(guī)定不符。如此眾多問題，顯然需要有關(guān)部門出面作出調(diào)查并給予及時處理。