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勞務(wù)派遣
人力資源項目新聞
富士康:勞務(wù)派遣是大勢所趨

一個月前,當大多數(shù)制造型企業(yè)還在“向左走,向右走”的迷茫情緒中觀望《勞動合同法》實施細則等司法解釋出臺時,富士康董事長郭臺銘則用他一貫的強硬口吻如上表示說,同時他也沒有絲毫掩飾自己對“勞務(wù)派遣”作為“先進”用工模式的青睞,以及富士康“蠢蠢欲試”的坦然心態(tài)。

與此相對立的是,過去幾年中,在眾多的勞資糾紛中,“勞務(wù)派遣”在中國已經(jīng)被千夫所指為企業(yè)逃避責任、克扣員工的惡劣行為,并被2007年6月人大常委會通過的《勞動合同法》列入被嚴格條件限制的規(guī)范條款中。

但是郭臺銘仍舊固執(zhí)地認為,瑕不掩瑜,在規(guī)范運用的前提下,從全球產(chǎn)業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗來看,“勞務(wù)派譴”仍舊不失為產(chǎn)業(yè)分工必然趨勢中不可或缺的重要用工方式補充,“它(勞務(wù)派遣)針對的是彈性需求的”。

富士康管理層人士近日透露,“今年陸續(xù)都會派人去日本德國考察,看我們可以借鑒哪些'合法'又'合理'的做法。”他透露說,富士康過去比較少采用“勞務(wù)派遣”的方式,而隨著公司膨脹速度的加快,他認為,采用更為靈活的用工模式作為補充,將是大勢所趨。

新《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的條件限制嚴格,意在堵住利用該種用工方式規(guī)避企業(yè)責任和克扣員工利益、從而降低成本的做法。

勞動和社會保障部勞動工資司副司長董平在不久前富士康承辦的“勞動合同法研討會”上公開表示說:“管理不夠規(guī)范的企業(yè)的數(shù)量應(yīng)該還是占多數(shù)。”因而勞動合同法關(guān)于“勞務(wù)派遣”等用工的限制,天然地傾向于勞動者。

《勞動合同法》并非禁止勞務(wù)派遣,只是要規(guī)范。”中國人民大學勞動關(guān)系研究所所長常凱說。《勞動合同法》加強了對勞務(wù)派遣市場嚴格規(guī)制,確實起到了規(guī)范的作用,大量資質(zhì)差和不符合規(guī)定的勞務(wù)派遣企業(yè)的自然死去,為規(guī)范企業(yè)提供了更大的發(fā)展空間。而從中受益最大的應(yīng)該是易才集團。這家成立于2003年的企業(yè),從一開始就確立了規(guī)范運作的經(jīng)營原則,也正是這一點令它在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展所向披靡,短短5年時間,基本完成包括新疆、西藏在內(nèi)的全國服務(wù)網(wǎng)點的布局。同時因為它的規(guī)范運作,得到國家勞動部的認可和授權(quán),在全國講解和普及《勞動合同法》。

在《勞動合同法》等綜合條款中,企業(yè)更為擔憂的是“無固定期合同”對企業(yè)用人靈活性的影響,如員工與公司在連續(xù)簽訂兩次勞動合同,或者工作滿十年之后即須簽定“無固定期合同”;出于對“辭工難”的恐懼,反而轉(zhuǎn)向了求助于勞務(wù)派遣。

《勞動合同法》成了不負責任企業(yè)的“緊箍咒”,但立法動機的謹慎,或許掩蓋了一些產(chǎn)業(yè)的邏輯:郭臺銘指出,中國國情中,對勞務(wù)派遣的濫用并不能掩蓋其在日本、德國等發(fā)達國家中,作為產(chǎn)業(yè)分工細化后,一種應(yīng)對行業(yè)彈性需求的優(yōu)秀用工模式。


作者: 來源: 南方日報 時間: 2008-08-21

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