勞務派遣工7月起同工同酬

　　2013年7月1日起，修改后的《勞動合同法修正案》將正式實施，其中對于“勞務派遣”的條例修改成為最大的亮點。
　　
　　從泰州市人力資源和社會保障局獲悉，本月起至6月，勞動部門將在全市范圍內開展規范勞務派遣專項行動，全面規范用人單位勞動用工和勞務派遣行為，勞務派遣人員從7月1日起可享受同工同酬待遇。
　　
　　【背景】
　　
　　泰州市有10萬勞務派遣人員
　　
　　泰州市勞動專家王強指出，勞務派遣用工，主要是指派遣機構與勞務派遣人員建立勞動關系，而后將勞動者派遣到第三方用工單位，并在用工單位的指揮監督下從事勞動的一種用工形式。根據規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，用工企業與勞務派遣人員之間是有償使用的勞務關系，而不是勞動關系，勞動待遇是由派遣公司機構負責和承擔，因此與用工單位的正式員工具有本質區別。
　　
　　由于原來的勞動法規中，沒有禁止非“臨時性、輔助性、替代性”的崗位實施勞務派遣，“這就導致不少企業，為了降低用工成本，鉆法規的空子，在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都使用了勞務派遣工。勞務派遣工和正式員工同工不同酬的現象普遍存在，他們常常與正式員工干同樣的活，卻常常拿不一樣的錢，在待遇方面淪為‘二等’員工，部分勞務派遣工甚至沒有社會保險保障。”王強說，據不完全統計，泰州市各種勞務派遣人員約有10萬名。
　　
　　【新規】
　　
　　7月起可享同工同酬
　　
　　7月即將實施的《勞動合同法修正案》規定，勞動合同用工是基本形式，勞務派遣為補充形式，且只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，并且對“三性”工作崗位范圍進一步界定：臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性是指用工單位的職工因脫產學習、休假等原因在該崗位上無法工作的一定期間，可以由派遣工替代工作。
　　
　　規定還明確，用工單位應當按照同工同酬原則，對相同或者相近崗位上的勞動者，執行相同的勞動報酬分配制度。“這樣就使得勞務派遣工和正式員工一樣，可享受同工同酬待遇。”王強說。
　　
　　此外，對用工單位使用勞務派遣勞動者的人數、合同、社會保障也加以明確，勞務派遣工占本單位用工總數的比例，不得超過國家規定的比例；勞務派遣企業應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同（訂立無固定期限勞動合同的，從其約定）；對于規定勞務派遣企業跨地區派遣勞動者的，應當為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。
　　
　　【檢查】
　　
　　確保侵權行為整改到位
　　
　　據了解，本月起至5月，勞動部門將對全市勞務派遣機構和使用勞務派遣人員的用工單位進行全面的檢查和清理，依法整頓不具備法定資質條件的勞務派遣機構和用人單位自設的勞務派遣機構，按照新修訂的《勞動合同法》和《江蘇省勞動合同條例》，指導規范勞務派遣和使用勞務派遣行為，糾正和查處勞務派遣單位違法行為，全面規范用人單位勞動用工和勞務派遣行為。
　　
　　5月10日起，還將組織開展維護勞務派遣職工權益專項執法檢查，對勞務派遣單位和用工單位遵守勞動合同規定、參加社會保險、工資支付和工作時間等情況進行實地檢查。
　　
　　對檢查中發現的不與勞動者訂立勞動合同、勞動合同期限不足兩年、不參加社會保險或少繳社會保險費、拖欠或克扣工資、向被派遣勞動者收取押金、嚴重超時加班等侵害被派遣勞動者合法權益的違法行為，依法責令限期改正；逾期不改正的，依法給予行政處罰或行政處理，并明確專人跟蹤落實，確保整改到位。