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公司拒簽無固定期限合同能否主張二倍工資？	wmxhr0219 2022-6-1	0 / 32642	2022-6-1 11:17:10 by：wmxhr0219

公司辯稱沒營業為何還要賠償員工？	wmxhr0219 2022-5-31	0 / 33047	2022-5-31 10:22:18 by：wmxhr0219

女職工哺乳期內離職應否給付經濟補償？	wmxhr0219 2022-5-31	0 / 32180	2022-5-31 10:21:52 by：wmxhr0219

“叫停”女職工延長產假一單位被判賠償	wmxhr0219 2022-5-31	0 / 32381	2022-5-31 10:21:24 by：wmxhr0219

沒簽勞動合同理由不少，兩樣賠償一個也跑不了	wmxhr0219 2022-5-31	0 / 32263	2022-5-31 10:20:57 by：wmxhr0219

勞動者工資是否低于最低標準應按月統計	wmxhr0219 2022-5-30	0 / 32995	2022-5-30 8:52:17 by：wmxhr0219

工傷職工需要護理護理費用由誰承擔？	wmxhr0219 2022-5-30	0 / 32501	2022-5-30 8:51:44 by：wmxhr0219

企業內部調整不屬訂立勞動合同時的客觀情況發生重大變化	wmxhr0219 2022-5-30	0 / 32616	2022-5-30 8:51:14 by：wmxhr0219

用人單位與勞動者不能約定解除條件	wmxhr0219 2022-5-30	0 / 32160	2022-5-30 8:50:35 by：wmxhr0219

約定加班工資基數需合規	wmxhr0219 2022-5-26	0 / 34258	2022-5-26 13:53:32 by：wmxhr0219

服務期超勞動合同期限，用人單位可終止勞動合同	wmxhr0219 2022-5-26	0 / 32685	2022-5-26 13:53:00 by：wmxhr0219

簽署解除勞動合同協議書后，勞動者另行主張權利未獲支持	wmxhr0219 2022-5-26	0 / 32706	2022-5-26 13:52:31 by：wmxhr0219

未及時簽訂勞動合同，員工也需承擔責任	wmxhr0219 2022-5-26	0 / 32708	2022-5-26 13:52:00 by：wmxhr0219

帶薪年休假應由用人單位統籌安排	wmxhr0219 2022-5-25	0 / 32879	2022-5-25 13:23:39 by：wmxhr0219

違法解除勞動合同，賠償金數額怎么定	wmxhr0219 2022-5-25	0 / 38887	2022-5-25 13:23:05 by：wmxhr0219

工傷保險有哪些待遇	wmxhr0219 2022-5-25	0 / 33732	2022-5-25 13:22:33 by：wmxhr0219

公司被注銷勞動者工傷誰來擔責？	wmxhr0219 2022-5-25	0 / 32863	2022-5-25 13:21:44 by：wmxhr0219

用人單位未及時申請工傷認定，工傷保險待遇由誰負擔？	wmxhr0219 2022-5-24	0 / 31961	2022-5-24 10:04:15 by：wmxhr0219

用人單位未及時申請工傷認定，工傷保險待遇由誰負擔？	wmxhr0219 2022-5-24	0 / 37004	2022-5-24 9:24:49 by：wmxhr0219

公司讓員工“休假”，需要賠償經濟補償金	wmxhr0219 2022-5-24	0 / 32777	2022-5-24 9:24:31 by：wmxhr0219

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