導讀：據目前很多公司反饋，讓公司最頭疼的不僅僅只是公司的效益問題，很多時候用人管理也是公司面臨的一大難題，用工的福利薪酬等問題得不到妥善的處理，自然會造成人才流失，公司職工的流動性大對公司績效一定有著比較大的影響，如何在最合理的情況下給職工于最好的福利待遇（社保公積金），然后公司又能把核心精力放到業績上，不用再為這些繁瑣的人事管理犯愁呢？

須知道以上困擾對于哪些公司影響比較大呢？也就是說有哪些公司是急需把社保這類人事管理工作外包的呢？據不完全統計，以下類型的公司是更需要把人事工作外包的對象：

1、外企、合資、民營、私營企業及其駐深圳辦事處、代表處、分公司； 

2、在深的個體戶，自己沒有企業獨立法人資格，如果給自己和員工買社保； 

3、作為全國連鎖經營店，總部不在深圳，但有分店，如何給各經營店員工買社保； 

4、入駐各大超市的專賣店品牌，由于在深圳沒有注冊，如何買社保才允許入駐； 

5、總部在深圳，但想節省成本，如何操作社保可以做好既合法用工又經濟實惠； 

6、總部在香港，在大陸沒有注冊，如何做到合法用工，保證員工福利而留住人才。

如果您是屬于上述公司其中之一，或者上述考慮情況也是您的考慮情況，可以聯系我們，讓專業的人力資源管理機構幫您規劃新的用工方案，務必讓您在最節約成本的前提下規避用工帶來的一系列風險。

社保代理就是能幫助公司：提高效率，規避風險，節省成本，增強員工歸屬感。

1、協助人力資源部從繁重的重復性事務中擺脫，專心于中心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和公司重心競爭力；

2、操作規范，有用遏止隨意的薪資、職工管理，對管理工作的標準、公平起到促進作用；

3、量身打造，根據公司情況，為職工購買社會保險中一險、三險、四險或許五險，為公司客戶降低成本、舒緩資金壓力。

4、簡化流程，節省時間，無需自個自開賬戶，無需獨自建立人事部分，提高員工滿意度。

5、標準操作，規避社保和勞動部門年檢。可防止每年公司面對的年檢疑問。

6、符合現階段倡議的“人人參保”的有關政策。

公司簡介：駿伯人力集團深圳分公司成立于2003年，是一家經深圳市市場監督管理局批準成立的專業人力資源服務管理機構，專注于人力資源服務外包，致力成為全國最專業的人力資源外包公司，公司具有人才租賃、勞動事務外包（社會保險代理及社保代理）、人力資源外包等服務產品。駿伯人力集團以其在企業規模、誠信經營、規范用工、社會責任、行業影響力、品牌知名度、客戶滿意度、員工認可度等考核因素中的優異表現榮獲“中國百強勞務派遣機構”、“中國著名勞務派遣機構”榮譽稱號。

如能達成合作，我們將集中資源竭誠為您提供最優質的代理服務。

Guangzhou Junbo Human Resource Co., Ltd. Shenzhen Branch

廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

聯系人：彭先生（人事外包經理）

聯系電話：13760141318（全日接受咨詢）； 騰訊：1552061998

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