案情簡介
劉某2010年1月1日入職某公司從事銷售工作，入職后一直催促該公司與其訂立勞動(dòng)合同，但該多次以公章由總公司管理，匯報(bào)總公司后予以補(bǔ)簽為由拖延，至2010年11月20日，該公司仍未與其訂立勞動(dòng)合同，劉某向仲裁提起申請(qǐng)，要求該公司2010年2月至11月20日期間的未訂勞動(dòng)合同二倍工資。
裁判結(jié)果
庭審中，該公司提交申請(qǐng)人入職時(shí)填寫的入職登記表、聘用通知書、員工登記表等證據(jù)，上述證據(jù)中雖均載明了申請(qǐng)人的個(gè)人信息、入職時(shí)間、所屬部門、試用期工資等內(nèi)容。而無合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及勞動(dòng)者基本勞動(dòng)權(quán)利的記載。無論從形式還是實(shí)質(zhì)內(nèi)容，均缺乏法律所規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的實(shí)質(zhì)條款。因此，公司相關(guān)入職申請(qǐng)表屬應(yīng)認(rèn)定雙方簽訂的勞動(dòng)合同并不劉某未簽勞動(dòng)合同二倍工資的主張不予成立。仲裁委了申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。
 
 
社保人事/勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目:
1、 辦理員工租賃手續(xù)：與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)的錄用手續(xù)。
2、 建立員工工作檔案：為租賃員工在租賃期內(nèi)建立包括工作情況、培訓(xùn)、健康及考核等方面內(nèi)容的工作檔案。
3、 員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放：為租賃員工建立個(gè)人工資、獎(jiǎng)金發(fā)放等工作。
4、 代繳各類保險(xiǎn)：代企業(yè)員工辦理繳納社保、醫(yī)保、各類商業(yè)保險(xiǎn)及住房公伿金等工作。
5、 醫(yī)遼費(fèi)用報(bào)銷和申報(bào)，為異地員工解決社保五險(xiǎn)待遇問題。
6、工傷事故辦理，申報(bào)資料、申領(lǐng)待遇、恢復(fù)治遼等。