用人單位向勞動者發(fā)放入職通知后，能以疫情防控為由取消嗎？勞動者能否要求用人單位賠償損失呢？ 基本案情 2019年12月，小王（化名）通過了 江蘇省 某公司面試，且在2019年12月11日收到電子郵件，附件為蓋有公司公章的入職通知書，要求小王于2020年2月3日至公司報到。 小王電子郵件回復(fù)會準(zhǔn)時報到。 2019年12月底，小王向原單位申請離職，并于2020年1月31日正式從原單位離職。 2020年2月22日，公司微信告知小王：“受突發(fā)疫情影響，我企業(yè)暫停你所應(yīng)聘的崗位，若有其它合適招聘崗位，請另行應(yīng)聘。” 2020年3月18日，小王向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，認(rèn)為因公司原因?qū)е滦⊥跏�業(yè)在家多月，且申請不到失業(yè)金，要求公司對其造成的損失支付賠償金，經(jīng)仲裁后訴至法院。 法院審理 本院認(rèn)為，本案爭議焦點為公司應(yīng)否賠償小王的損失以及小王的損失如何認(rèn)定。 《中華人民共和國合同法》第四十二條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠實信用原則的行為。”（《民法典》第五百條） 本案中，公司向小王發(fā)出入職通知書的電子郵件中載明崗位、薪資構(gòu)成、試用期、報到時間等具體確定的內(nèi)容，并表明小王需在2019年12月19日（含）之前通過郵件回復(fù)答復(fù)是否接受，逾期視為不接受。 小王于當(dāng)日通過郵件回復(fù)稱2020年2月3日準(zhǔn)時報到。 因此，該附件為入職通知書的電子郵件的性質(zhì)是公司向小王發(fā)出要約，希望與公司訂立正式的勞動合同，具有勞動關(guān)系預(yù)約合同的性質(zhì)，具備獨立的法律效力。 入職通知書的電子郵件內(nèi)容作為要約經(jīng)小王承諾后即成立，公司即受該意思表示約束。小王回復(fù)表示接受并基于合理信賴認(rèn)為其可以入職公司公司處,故從原單位離開。 因疫情原因，公司通知小王取消錄用,該行為屬于有違誠實信用原則的締約過失行為。 公司決定取消錄用小王，系為規(guī)避疫情原因帶來的經(jīng)營風(fēng)險而縮減經(jīng)營成本所致。 因公司的締約過失行為，導(dǎo)致小王還需另謀職業(yè)，客觀上給小王造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失，對此公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 鑒于小王并未實際向公司提供勞動，雙方未建立勞動關(guān)系。 故本院參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、時間、就業(yè)環(huán)境、疫情等因素酌情確定小王的損失為10000元。