因員工本人原因調(diào)動，工作年限是否合并計算？

案  情

沈某原是一家勞務派遣公司員工，2015年被派遣到一家物業(yè)公司從事駕駛員工作。2017年，該物業(yè)公司發(fā)布駕駛員招聘公告，沈某積極應聘。經(jīng)過考核，該物業(yè)公司錄用沈某并要與他簽訂勞動合同。于是，沈某就向勞務派遣公司辭職，并正式入職該物業(yè)公司。

今年，該物業(yè)公司因解散注銷，要與所有員工終止勞動合同。在計算經(jīng)濟補償年限時，沈某提出，他的工作崗位沒有發(fā)生過變化，此前作為勞務派遣工的工作年限也應該計算為本單位工作年限。公司則認為，他的工作年限僅能從正式與物業(yè)公司簽訂勞動合同之時起算。

那么，誰的說法對呢？

分  析

法律規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，其在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

本案中，沈某雖然一直在物業(yè)公司同一崗位工作，但是分別是以勞務派遣公司員工和物業(yè)公司員工的身份進行工作的。勞務派遣公司與物業(yè)公司分屬不同單位，二者之間并無合并或人員調(diào)動關系，因此員工在兩家公司工作期間的工作年限自然不能計算在一起。

而且，沈某是在應聘物業(yè)公司成功后，以辭職的方式與勞務派遣公司解除了勞動合同，也就意味著他不具有從勞務派遣公司獲得經(jīng)濟補償?shù)臈l件。同時，沈某辭職應聘的行為，也說明其轉(zhuǎn)換用人單位是出于自身原因，不是出于“非本人原因”。

因此，按照法律規(guī)定，物業(yè)公司只需計算沈某作為物業(yè)公司員工期間的年限。

依  據(jù)

《勞動合同法實施條例》

遞十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模�新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。