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標題:關(guān)于人事外包你了解多少?人事外包對企業(yè)的優(yōu)勢你了解多少?

1樓
hzyhr2010 發(fā)表于:2017-4-24 17:46:07

近年來,全國多地的社會保險基數(shù)核定“排山倒海”而來。上海、廣東、山東等地輪番變動,雖然只有毫厘之差,但對于企業(yè)而言,卻是牽一發(fā)而動全身的“大事”。因為社保繳納的事,行政人事部加班加點沒少花時間,不少HR甚至為解釋公積金上浮多出的幾十塊錢而磨破了嘴皮子……在企業(yè)人事服務(wù)不堪重負之際,不少企業(yè)選擇將社保、住房公積金繳納等非核心業(yè)務(wù)外包出去,于是便有了各種外包服務(wù)公司的誕生,尤其是隨著互聯(lián)網(wǎng)的深入發(fā)展,以今致人力為代表的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)公司發(fā)展更是突飛猛進。

人事外包和其他行業(yè)外包有很大的不同,由于其業(yè)務(wù)本身涉及政策法規(guī)、政府關(guān)系、勞動關(guān)系處理能諸多方面,所以企業(yè)對供應(yīng)商服務(wù)質(zhì)量的要求會更高。是否具有豐富的操作經(jīng)驗,了解各地的政策,積極幫助企業(yè)和員工調(diào)解爭議等等都是需要綜合考量的要點。

勞動關(guān)系的管理主要針對企業(yè)需要完善和加強內(nèi)部的入職、在職、離職、保密協(xié)議、培訓協(xié)議、競業(yè)限制保護、年休假制度的管理,提供一整套實際操作中驗證出來的流程和標準文檔。 同時配合以法律法規(guī)的相關(guān)資訊包括如何舉證和提交勞動仲裁,如何提起上訴到法院,如何進行調(diào)解和杜絕二次糾紛等。在〈勞動合同法實施條例〉出臺后,BPO的整體商業(yè)流程外包具有不受勞動關(guān)系影響的巨大優(yōu)勢,也極有可能成為人事外包的下一個快速發(fā)展的亮點。

優(yōu)勢一: 幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫,專注于核心的戰(zhàn)略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力
優(yōu)勢二:提供接觸新管理技術(shù)的機會,提高響應(yīng)的速度與效率;
優(yōu)勢三:規(guī)范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用;
優(yōu)勢四:降低成本、舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用〈包含遣散費、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風險,擺脫雜務(wù)干擾,最終引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源,發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。
優(yōu)勢五:避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。
優(yōu)勢六:人事代理制度也促進了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離,使專業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理,暢通了企事業(yè)單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感,促進他們刻苦學習、努力工作,為單位創(chuàng)造更大的效益。
優(yōu)勢七:簡化流程,節(jié)省時間,提高員工滿意度。

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