目前，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。 　　目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。 　　湖南、四川兩地的陪產假為20天；內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天；安徽、陜西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天；陜西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。 　　在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。 　　陪產假實際落地情況如何？ 　　——部分人陪產假遭遇被“縮水” 　　各地陪產假長短不一，但實際情況中，男職工們是否能享受到這一“福利”呢？經調查后發現，多數人能享受到足額的陪產假，但也有一部分人的陪產假遭遇了被“縮水”，甚至有的人面臨有假難休的尷尬。 　　遇到陪產假被“縮水”或者有假難休的問題，職工該如何維護自己的合法權益？對于如何維權以及法律責任的問題，在各地的計生條例中，多數地區并沒有做出明確的規定。 　　對此，中國勞動學會副會長蘇海南表示，用人單位應該按照當地計生條例的規定對請休假制度作出具體安排，勞動者在簽訂合同的時候最好能明確休假權益。在遭遇休假縮水或無法休假的時候，首先應與單位做好溝通，溝通無效的話可以向當地計生部門或勞動部門反映。更重要的是，計生部門應與勞動部門做好溝通，爭取把休假落實情況納入勞動保障監察的內容。 　　休假期間工資福利怎么算？ 　　——多數地區明確工資獎金照發 　　陪產假期間的工資福利待遇怎么算，是廣大男職工關心的另一個大問題。現實中，不少勞動者反映由于休了陪產假，自己的收入遭到了減少。 　　如何避免休假期間勞動者權益受到損害？經梳理發現，多數地區在本地新版計生條例中明確，陪產假視為出勤，休假期間工資獎金照發，不得降低工資福利待遇。 　　在考勤方面，多地也明確提出休假期間視為出勤。如，護理假長達1個月的河南明確規定，婚假、產假、護理假期間視為出勤；護理假為20天的湖南也明確，增加的產假、護理假視為出勤；護理假為25天的廣西要求，休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。