實際生活中，很多公司不繳納月底入職或月初離職員工的社保，那么，對于工作不足月的員工，用人公司是否需要為其繳納社保呢？ 一、發(fā)律規(guī)定層面 答按顯然是肯定的：只要勞動者當(dāng)月在職1天，用人公司都需要在當(dāng)月為員工繳納社保。 二、實操層面 很多公司內(nèi)步約定15號為截點，即當(dāng)月15號之前入職的，當(dāng)月繳納社保；15號之后入職的，當(dāng)月不繳納；離職同理。 但是，這只是從操作層面，目的也只是內(nèi)步方便HR小伙伴操作。但是該操作與上述發(fā)律規(guī)定嚴格意義上來說是沖突的。當(dāng)然，與勞動者協(xié)商一致按照這個規(guī)則操作，沒有問題。但是若勞動者反悔要求用人公司補繳，也是有發(fā)律依據(jù)支持的。 三、建議 （一）不建議用人公司因各種原因要求勞動者承擔(dān)本應(yīng)該由用人公司承擔(dān)的社保費用，不合理，更沒有發(fā)律依據(jù)； （二）建議及時為勞動者繳納社保，避免因發(fā)生工傷產(chǎn)生高額賠付風(fēng)險；也避免勞動者因用人公司未依發(fā)繳納社保而主動解除勞動合同要求支付經(jīng)濟補償金的風(fēng)險； 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務(wù)姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。